베트남 최대 명절 '음력 설' 연휴를 전후로 전국 11곳에서 28건의 집단 파업과 노동쟁의가 발생했다.

베트남노동총연맹 판 반 아잉(Phan Văn Anh) 부의장은 “작년 같은 기간 동안 통계치와 비교했을 때 파업 발생 수의 감소폭이 크게 줄지 않은 가운데, 이전보다 복잡한 문제들이 많이 잠재되어 있다”고 전했다.

파업 원인을 두고 아잉 부의장은 "근로자들은 회사에 급여 산정 방식 변경, 정기 급여 인상, 작년에 비해 적은 상여금에 반대해 파업을 벌였다"며 "일부 파업의 경우 근로자에 대한 관리자의 부적절한 태도, 회사의 부적합하고 엄격한 규정 도입, 낮은 질의 야간 식대가 문제가 됐다"고 강조했다.

아잉 부의장은 베트남 북중부 응에안성에 위치한 직원 5000명 규모의 비엣글로리(Viet Glory) 신발 공장에서 6일간 지속된 집단 파업을 예로 들며 "근로자들은 회사에  임금 및 수당을 인상하고, 작업시간 10분 전까지 출근해야 한다는 등의 엄격한 규정을 철폐하며, 코로나에 감염된 근로자를 해고 하지 않을 것을 제안했다"고 했다.

그러면서 "해당 회사는 근로자들에게 360만동 정도의 임금을 지급하는데, 이는 법률상 지역 최저 임금 수준(응에안성 최저임금은 307만동)에 비해 몇 십만동 밖에 차이가 나지 않는다"고 지적했다.

그는 또 “모아둔 돈이 없는 근로자들은 코로나19 영향과 계속되는 물가 상승으로 인해 더욱 어려운 상황에 놓여 다른 기업이 더 좋은 대우를 해준다면 쉽게 남들과 비교하게 된다”고 분석했다.

상황이 이렇자 노동조합총연맹은 곧 있을 베트남 국가임금위원회 회기 동안, 지난 2년간 조정되지 않은 지역 최저임금 인상을 건의할 방침이다.

특히 각 급 노조는 야근 식대비를 지역에 따라 최저 1만8000동~최대 2만5000동 이상으로 인상하는 방안을 논의할 계획이다.

음력 설 연휴 전인 지난달 7일에는 베트남 남부 동나이성에 위치한 포첸 베트남(Pouchen Vietnam)의 신발공장에서는 근로자 1만6000명 이상이 작년에 비해 30% 삭감된 상여금에 반발하며 4일간 파업을 벌였다. 

이번달에 들어서는 지난 11일, 베트남 북부 닝빙성에 있는 비에너지(Vienergy)에 일하는 5300여명 근로자들은 회사 고위층에 수입의 투명화를 요구하며 유류비 및 양육비 지원과 같은 복지를 공제하지 않는 연차 휴가를 건의하며 파업에 돌입했다. 또한, 외국인 관리자들의 부적절한 태도에 대해 시정을 요구했다.

지난 14일에는 베트남 북부 박닝성에 공장을 둔 크레신 소속 2000명 이상의 근로자들은 급여와 수당 인상, 복지개선을 요구하며 파업에 들어간 바 있다.