채용정보 기관 나비고스(Navigos) 그룹에서 발표한 보고서에 따르면 조사에 참여한 기업의 약 87%가 올해 상반기 동안 고용에 어려움을 겪었다고 말했다. 지난해 같은 기간에 비해 적극적으로 휴직을 신청하는 직원이 증가한 것이 주된 이유다.

보고서는 약 12% 기업의 근로자가 주도적으로 이직을 하는 비율이 30%~40%이며 약 41% 기업의 이직률은 10~20%에 달한다고 전했다. 

가장 큰 인력 부족 업종은 서비스, 건설ㆍ건축, 부동산, 도소매, 음식점, 호텔, 관광, 정보기술, 금융, 회계업 등이다.

나비고스 그룹의 조사에 따르면 퇴직 후 새로운 일자리를 찾지 못한 이유를 묻는 질문에 20% 이상의 응답자가 새로운 일자리를 찾기 전에 휴식을 취하고 싶다고 답했으며 18% 이상이 자영업이나 시간제 일자리를 찾았고 약 12%는 새로운 직업을 찾는 데 서두르지 않았다고 답했다. 

해당 데이터는 근로자들이 개인의 필요에 맞는 직업을 찾기 위해 더 기다릴 의향이 있거나 삶의 균형과 구직을 위해 많은 시간을 할애하여 일자리를 찾고 있다는 것을 보여준다. 

올해 하반기 노동 시장 동향에 관해 조사에 참여한 기업의 89%가 기업의 규모와 요구에 따라 하반기 채용을 적극 추진하겠다고 답했다. 

나비고스 그룹은 기업의 56%가 인재를 유지하기 위해 임금을 인상할 것이라고 말했다. 기업은 임금 인상 외에도 학습비 지원, 신기술 교육, 신체검사, 건강관리ㆍ보험, 근무시간과 장소의 유연제도와 같은 근로자를 위한 다른 옵션도 제공한다.